Colaboradores LGTBIQ+ de Mall Aventura podrán incluir a sus parejas como beneficiarios en seguro EPS

Empresarial

  • Centro comercial forma parte de la red Pride Connection desde el 2020.

 

  • El principal objetivo es generarles un espacio laboral respetuoso, donde puedan desempeñarse sin ser discriminados y en el que reciban las mismas oportunidades/beneficios que sus demás colaboradores.

 

Como parte de su permanente compromiso con la comunidad LGTBIQ+ y su nueva política de diversidad e inclusión, la cadena de centros comerciales Mall Aventura concretó la creación del seguro EPS a parejas del mismo sexo al 100%, el cual tendrá los mismos beneficios de los seguros EPS existentes en el mercado.

Mall Aventura forma parte de la Red Pride Connection Perú desde el 2020. Esta red permite buscar acciones que impacten de forma positiva a la comunidad y nos apoyamos al compartir charlas para sensibilizar a nuestros colaboradores y aliados comerciales, y comunicar las buenas prácticas implementadas en la red.

Ante eso, los trabajadores de Mall Aventura pertenecientes a la comunidad LGTBIQ+ podrán sumar como beneficiarios de su seguro EPS a sus parejas, tal como sucede con las parejas tradicionales, a fin de que puedan acceder a todos los servicios. “Concretar el beneficio de seguro EPS para parejas del mismo sexo al 100% fue plasmar en algo tangible lo que venimos trabajando desde el año pasado. Mas allá del seguro, lo que buscamos es que los colaboradores vivan la misma experiencia que sus demás compañeros en su centro laboral. Y no solo impactar en ellos, sino también en sus familias/parejas”, manifestó Javier Postigo, Gerente General de Mall Aventura.

La empresa indicó que esta acción forma parte de sus nuevas políticas de apoyo a sus trabajadores de la comunidad LGTBIQ+, cuyo principal objetivo es poder generarles un espacio laboral respetuoso, donde puedan desempeñarse sin ser discriminados y en el que reciban las mismas oportunidades/beneficios que sus demás colaboradores.

Adicionalmente, Mall Aventura cuenta con un comité de prevención y sanción de Hostigamiento Sexual para nuestros colaboradores, que fomentan los espacios de respeto, También cuentan con nuestro consejo de diversidad y ética, que en caso se presente alguna denuncia de discriminación puedan resolverla de forma confidencial.

“Velamos y trabajamos por una cultura de paz, que significa reconocer la importancia del respeto y la diversidad como un pilar fundamental para la vida, la convivencia y el entendimiento mutuo. Generando espacios y aprendizajes que permitan reducir las desigualdades, la violencia entre todos y todas y eliminar cualquier tipo de discriminación”, mencionó el ejecutivo.

Agregue un comentario

Su dirección de correo no se hará público. Los campos requeridos están marcados *