Ranking PAR Aequales 2025: P&G es reconocida como referente en equidad e inclusión en Perú

• Destaca a las organizaciones que convierten en ejes estratégicos de negocio.

• P&G impulsa iniciativas que eliminan barreras, promueven entornos seguros y celebran la diversidad en todas sus formas.

• P&G alcanzó el puesto #2 en el TOP 10 de las empresas con 200 a 1.000 empleados en Perú.

En un contexto desafiante para las estrategias de diversidad, equidad e inclusión, el Ranking PAR Aequales 2025 reconoció a Procter & Gamble (P&G) como una de las 10 empresas líderes en Perú y Latinoamérica por su capacidad de integrar estos principios en cada nivel de la organización, desde sus operaciones internas hasta el impacto de sus marcas en la sociedad.

“En P&G, la equidad y la inclusión no son una campaña ni un recurso de marketing: son parte de lo que somos. Son pilares que sostienen nuestra cultura, inspiran a nuestros equipos y se reflejan en cada una de nuestras marcas. Creemos que nuestra responsabilidad va más allá de la empresa; es un compromiso con las comunidades donde estamos presentes, porque la diversidad de nuestros consumidores también es la nuestra”, señaló Fernanda Vallina, directora senior de Recursos Humanos para P&G Clúster Pacífico (Colombia, Chile y Perú).

El Ranking PAR de Aequales evalúa a las organizaciones en cuatro dimensiones: gestión de objetivos, cultura organizacional, estructura y gestión de talento, reconociendo a aquellas que trascienden acciones aisladas para implementar estrategias integrales y sostenibles. En Perú, por ejemplo, P&G ha implementado políticas y buenas prácticas que buscan garantizar igualdad de oportunidades y crecimiento profesional para todas las personas. Actualmente, la compañía cuenta con un equipo balanceado en términos de género con 55 % de mujeres en su fuerza laboral y 52 % en el equipo directivo, lo cual responde a una apuesta continua por crear entornos más equitativos.

Además, la compañía cuenta con equipos multidisciplinarios que integran e impulsan los 3 esfuerzos de Equidad e Inclusión de la compañía: Equidad de Género, Personas con Discapacidad y GABLE; este último es el grupo de afinidad de P&G que busca crear un entorno laboral inclusivo donde los empleados LGBTQ+ y sus aliados se sientan valorados, aceptados y puedan contribuir plenamente siendo ellos mismos.

Además, P&G ofrece beneficios que garantizan igualdad de oportunidades y crecimiento profesional para todas las personas. Entre ellos se destacan la licencia de paternidad remunerada de ocho semanas, que aplica también para padres adoptivos y parejas del mismo sexo, las licencias de maternidad extendidas hasta 1 año con acompañamiento antes y después del parto, guías de lactancia y los esquemas de flexibilidad laboral que permiten a los colaboradores estar presentes en lo que es importante para cada uno. Estas medidas reflejan la convicción de que nadie debe renunciar a su vida personal para avanzar en su carrera.

Asimismo, según Vallina, a nivel global las iniciativas de la compañía en E&I no serían un beneficio exclusivo de sus colaboradores, sino también de sus consumidores. La compañía ha introducido empaques con textos en braille o de fácil apertura con una sola mano, acercando la inclusión a través de diferentes canales. De esta manera, P&G se convierte en un actor que influye en el cambio cultural, inspirando a otras empresas a asumir la equidad y la inclusión como ejes estratégicos de su crecimiento y como una responsabilidad con la sociedad.